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在广州召开“产学研合作工作座谈会”，“广东省教育部产学研合作战略研讨会”，“广东省、教育部、科技部产学研工作会议”，同时举行产学研科技创新成果展览开幕式暨项目签约仪式。
(5)三套标准的兼容性为其整合与一体化创造了有利条件三个管理体系的内容(要素)多数是相同或相似的。
目前已经集群起最强的科技资源和产业资源，正承担着一大批对广东产业发展起重大支撑和引领作用的共性关键技术攻关任务。
(5)三套标准的兼容性为其整合与一体化创造了有利条件三个管理体系的内容(要素)多数是相同或相似的。
这样既可以减轻组织负担，又可以统一考虑组织质量管理体系和环境管理体系的同步建立及实施。
美国国立研究机构的科研人员一般实行固定薪酬，但从90年代中期开始，一些联邦机构实验室也开始通过绩效评价的方式为业绩突出的研究人员加薪。
加拿大滑铁卢大学和比利时鲁汶联合工程大学都是产学研合作的典范。
(4)试点和推广三体系的整合及其一体化管理体系的建立，是否达到科学、实用、提高管理绩效的目标，要经过试点来考核，实践是检验理论正确与否的惟一标准。
笔者就减少QMS、EMS、OSHAS三大体系在建立和实施中的交叉、重叠、重复，人、财、物、时间的浪费，管理绩效和效益不高等问题，进行了探讨；
3注重发挥福利计划的激励作用。
《广东自主创新规划纲要》(2008．9)指出，到2012年广东省科技进步贡献率超过55％；
国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较论文类别：工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间：2008/1/266:32:00论文作者：未知论文版本：简体版繁体版英文版薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节，也是与激励功能联系最紧密的部分。
有效的薪酬管理机制需要组织根据其发展目标制定相应的薪酬制度。
3注重发挥福利计划的激励作用。
力争落户广东的国家或国际专业标准技术委员会秘书处超150个；
它是在平台合作基础上构建战略性合作伙伴关系。
在我国公益性研究机构中，科研人员的薪酬也是以不稳定的可变薪酬为主，约占工资总额的60％，稳定的基本薪酬占40％左右，这种薪酬形式与其经费预算来源方式密切相关。
4薪酬预算应绝大部分来自政府预算拨款。
目前，我国公益性研究机构虽然实行了岗位管理制度，但是缺乏科学的手段，导致岗位分析比较粗糙，岗位价值不能得到合理的评价，岗位工资实际上是根据岗位的行政级别或技术职称来确定，而不是真正根据岗位价值来确定，使岗位价值与岗位工资相关性不强，形成新的分配不公平，降低了岗位工资的激励性。
每个国立研究机构负责人在得到任命后部应按固定格式制定各自的工作计划，明确其在考核期内的绩效目标，这些目标不仅反应其个人的业绩情况也应体现整个机构的绩效目标。
美国政府通过立法的方式明确联邦系统中的岗位级别划分原则和薪酬确定原则。
中科院系统多个单位和广东省科研院所属的科研单位等都参加；
在薪酬管理中，按照效率优先的原则，增加了激励成份，但在实际操作中薪酬与绩效的关联性并不十分强，因此，不能有效地激励科研人员。
笔者提出了QMS、EMS、OSHAS三大管理体系整合及其一体化的问题；
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