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谨慎与稳重行事是十分必要的。

如在日本,国立研究机构负责人和员工的薪酬以及国立研究机构的中期计划和年度计划要上报主管大臣,并向社会公布,便于社会对其绩效进行监督,同时也确保薪酬分配公平合理。

企业主体和高校、科研机构主力作用奠定了联盟建设发展的坚实基础。

然而,我国公益性研究机构,偏重于对科技人员的绩效评价,轻视对机构负责人的绩效评价。

6寄语与展望国际标准化组织(ISO)前主席蒙尔曼先生和ISO14000标准起草人――沙拉米都先生曾多次强调:“如果不是单纯为了认证注册,组织完全可以将ISO9001、ISO14001标准结合起来实施。

此外,还有一次性奖励,类似于年终奖,但不是人人有份,并且受制于OPM规定的薪酬上限。

在我国公益性研究机构中,科研人员的薪酬也是以不稳定的可变薪酬为主,约占工资总额的60%,稳定的基本薪酬占40%左右,这种薪酬形式与其经费预算来源方式密切相关。

二是建立技术转移中心。

从人力资源管理的流程来看,薪酬管理位于人力资源管理的末端环节,它是在一系列人力资源管理职能之后。

二是建立技术转移中心。

(3)跟踪国际的整合与一体化动向ISO9000、ISO14000或OSHAS18000已成为入世后,各国工农业产品能否真正进入世界贸易市场的瓶颈问题,也是企业能否有资格参与世界经济一体化活动的入场券,先进工业国早已按这三个标准在运作,例如:英国的BS5750(为ISO9000所引用),BS7750(为ISO14000所引用),BS8800(为OSHAS18000所引用)早已在英国建立、实施,也是国际上公认的较好标准,已为有关组织和国家原则上照搬或适当修改成自己的标准。

目前,第一批55所高校和科研机构的157名科技特派员已经进驻54家大中型企业开展工作。

按照《社团注册法》的规定,科研机构应该制定社团管理章程和建立相应的理事会和管理委员会。

综合协同后,逐渐推广、改进;

“中介服务体系”是产学研联盟的主要媒介。

例如:ISO9000∶2000标准,在其附录A中给出了ISO9001∶2000与ISO14001∶1996标准的各要素对照表,大大地改善了兼容性;

ISO14001∶1996与OSHAS18001∶1999的相容性;

最后为一体化管理体系标准提供最科学、最实用的依据。

二是建立地级市区域产学研联盟8个;

2000年研究机构管理体制改革以后,国家财政增加了对公益性研究机构科学事业费的投入,作为对其运行经费和科研项目的补助,但对运行经费的补助增幅不大,主要是加大了对科研项目的支持。

美国、英国、日本、韩国和印度的国立研究机构除对员工提供法定的福利计划外,还提供种类繁多的组织内部福利计划,以增强员工对组织的归属感和认同感,从而吸引和保留高素质的员工。

2对我国的启示1应进一步深化公益性科研机构改革,筛选出一批与国家利益相关的研究机构,并明确其任务。

聪明人一点自明,早投入早受益。

建立特派员制度。

(未完待续。。)

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