2017年政府工作报告解读:降低增长目标释放改革潜力

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我国公务员的考核制度的相关探讨论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2008/9/1510:09:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版原文出处:200809/81905.asp摘要:本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施。

农民专业合作经济组织近年来,大通县农民专业合作经济组织在各级各部门的精心组织和大力扶持下,呈发展壮大之势。

参考文献1银行法律论丛》,中国银行法律事务部编,中国法制出版社,2002年1月第1版;2货币金融学》,弗雷德里克S米什金,中国人民大学出版社,2006年12月第7版;声明:本论文来自免费论文下载中心:201502/458866.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

通常可以采用以下三种方法:一是根据各种存货平均每天的周转额和其资金的周转日数来确定存货资金数额的周转期法;

要做大做强支柱产业,狠抓高增长行业,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低的新型工业化道路。

其次,要引进竞争机制,大胆聘用能人,把实行“能人战略”作为振兴企业的重要措施。

一个优秀的管理者应该认识到,竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理,摆脱平均主义的桎梏,充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾,改善人际关系,竞争还可以迫使经营者必须从战略高度出发,培养人才,使用人才,从而造成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。

但是,由于现代管理理论抓住了管理中效率与人性这一被古典管理理论忽略的矛盾,所提出的一些观点,对于处理好管理中人与人、人与组织、组织与组织、人及组织与环境的关系,从而保持组织的平衡和谐状态,具有很强的实践意义。

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